在这个看脸的时期，莫非真的要拼颜值了吗？

国内最年夜的实名制职场社交平台眽眽结合全球国际彩妆品牌美宝莲，配合发布了《中国职场人颜值影响力陈述》。经由过程对一线城市近万名白领查询拜访，从颜值自傲指数、自傲度与薪水的关系、高颜值退职场中的好坏势、最厌恶的职场抽象、整形测验考试度等多个维度，周全揭露了现今社会不容轻忽的职场颜值问题。

在这个看脸的时期，莫非真的要拼颜值了吗？其实，职场颜值其实不是一个浮浅的问题。跟着社会高速成长，职场合作压力倍增，职场人对机缘与成功有了更多的焦炙和巴望。

kaiyun�ٷ�app在此次陈述中，有近七成受访者称高颜值的职场人机遇更多；近六成受访者认为划一前提下，“帅哥美男”经由过程面试更轻易；但是，只要两成受访者认为高颜值者升职加薪更快。这也合适社会理性的认知：决议你退职场走多远的是能力，假如能具有好的职场颜值，成功也会更多的拥抱你。

高颜值让人恋慕妒忌，但高颜值的人退职场里其实不是无往晦气：帅气的男职场人事业上成功，常常被归功在颜值而不是实力；漂亮的女职场人碰到的问题则更多，常常被视作花瓶不受重用，职场性骚扰与职场烂桃花也是大要率事务。从职业来看，职场烂桃花搅扰最多的是财政、行政和HR。

没有对照就没有危险，受访者列出了心目中最厌恶的女性职场抽象TOP3，年夜浓妆、脸涂太白、过敏长痘的抽象高票被选。男性最被嫌恶的职场抽象TOP3里，不洗头、有头屑，发型脏乱与不修剪鼻毛，最使人敬而远之。

有四成的男职场人在商务场所时才会妆扮，近五成的女职场人天天城市留意抽象打扮精美，天天都是“小仙女”。从职业来讲，最不爱妆扮的职场人是手艺研发、产物和财政，此中过半的手艺研发根基不妆扮，合适外界对码农的“人设”。而最留意妆扮的职业别离是HR、市场与发卖。

妆扮越专心，平常越自傲，数据显示，对本身颜值最自傲的三个岗亭，别离是公司的门面HR、需要暴光的CEO、需要见客的市场人。另外，数据显示，薪水越高的职场人，对本身的颜值越自傲，看来尽力赔本是王道，

对影响职场人颜值的妆扮，过半的男职场人认为化装只能让人都雅一点，但不会转变特殊年夜；但是近六成的女职场人特殊自傲本身的化装术，妆后成为范冰冰、赵丽颖不是梦。

陈述发觉，有37.4%的女职场人情愿测验考试微整形，居然有28.9%的男职场人也情愿改良颜值测验考试微整形。另外，情愿测验考试微整形和整容的男女职场人的比例也到达了5.2%与7.1%，这些整容项目包罗有割双眼皮、垫鼻子、开眼角和削骨等。

《中国职场人颜值影响力陈述》除搜集数据之外，也有一些白领在眽眽自觉分享对职场颜值影响力的会商，此中不乏闻名公司品牌高管、创业公司CEO女神等。

亚洲最年夜女装月租APP——衣二三开创人、CEO刘梦媛暗示，“实力是通行证，颜值是敲门砖”，

《Mina米娜》杂志主编杨扬从头界说了“颜值”，她认为在现今社会，颜值更应当界说为气质、魅力、仪态和辞吐。妆容精美、衣饰得体、笑脸天然的颜值，带来的是“值得信赖的专业能力、任务必达的担任立场、使人安心的存眷细节”。

出名区块链资产买卖平台Binance（币安）结合开创人何一暗示，在划一前提下，面试会选择颜值更高的候选人，但升职加薪更多的会斟酌实力、义务心和带领力。

颜值退职场重不主要，职场人见仁见智。可是，随便不代表随意，连本身的抽象都掉臂，怎样能在工作上寻求极致呢？没有外在美，谁来发掘你的内涵美? 不管何等勤恳无私的工作，都不克不及寻觅捏词疏忽本身的职场颜值。总之，对本身担任的外表，让他人舒适的职业素养，才是职场高颜值的真理。

,kaiyun报道