从本年5月1日起，美国雅诗兰黛公司（Estée Lauder）的美国员工不管是选择生育、领养或收养孩子都可享受20周的带薪育儿假，这一福利政策不受员工的性别、性取向限制。同时，作为领养怙恃的雅诗兰黛员工可取得1万美元的领养补助。假如是员工本身生育后代，可享受额外的6到8周带薪假期。

这一新的福利政策是雅诗兰黛公司扩年夜“家庭福利”规模的一个构成部门，合用在全人员工和小时工，员工只需知足以下前提便可享受福利：每周最少上班30小时，且入职已满3个月。

此次的“家庭福利”项目共分为三个构成部门：

第一项福利“带薪育儿假和上班后的矫捷工作时候 Paid Parental Leave and Back-to-Work Flexibility Policies”，员工在育儿假期竣事从头回到工作岗亭后的六周时候内可享受矫捷的办公时候和办公地址福利。好比，一名新晋妈妈每周可选择在家工作几天，一名新晋爸爸能够选择早点到办公室最先一天的工作提早下班回家照看孩子。这些合适重生儿和儿童扶养项目标员工可取得工作时候每小时8美元的补助。

第二项福利“领养协助Adoption Assistance Program”，合适要求的雅诗兰黛员工在有领养的需求下，领养十八岁以下的婴幼儿可取得1万美元的领养补助。

第三项福利“在家扶养儿童和供养白叟In-Home Back-Up Child, Adult and Elder Care”，在现有公司供给托儿办事的根本上，撑持员工在家扶养婴幼儿、供养白叟等。

另外，雅诗兰黛公司每一年还为合适要求的员工供给高达2万美元的不育问题医治补助、每个月100美元（最高全额 1万美元）的贷款和培训补助等福利。

此次新出台的育儿带薪假项目是雅诗兰黛公司如许的美国年夜型企业对员工福利的年夜幅晋升。以往，产假优先斟酌的对象为孩子的生母，而疏忽了父亲、领养怙恃或收养怙恃和LGBT怙恃的权益。同时，小时工也没有和全人员工一样能享遭到激昂大方的带薪休假，而现实上比拟之下，他们更难以承担重生儿的扶养费。

雅诗兰黛公司全球人力履行副总裁 Michael O’Hare 在声明中暗示：“雅诗兰黛公司成立已跨越70年，今天我们将继续奉行一系列的福利新政来巩固‘家庭第一名’的理念，撑持公司员工家庭多样化的构成需要。我们相信，为员工供给丰硕的选择能让他们在工作和糊口中取得更多。”

雅诗兰黛团体全球奖金部分高级副总裁 Sue Mosoff引见，该公司保障了员工在人生中各个分歧阶段能享遭到多样化的最好福利。

可是，像这么一笔年夜额的领养补助仍是不多见的，美国一对怙恃领养一个孩子的平均破费在34093~39966美元。最近几年来，良多美国年夜型企业最先将领养补助纳入员工的福利政策内，美国运通公司（American Express）为每位合适前提的全职和小时员工供给高达3.5万美元的领养费补助。

雅诗兰黛公司全球福利履行董事 Latricia Parker引见，该公司推出此项福利的缘由是为了在雇用时取得更强的合作力，良多员工会斟酌这方面的福利政策。雅诗兰黛公司的美国员工傍边女性占比年夜约为84%，她们在带薪产假或育儿方面比男性员工有更多需求kaiyun�ٷ�app。

同时，雅诗兰黛公司此举也是必定了家庭构成的多样化可能性。员工不管从心理上能不克不及生育，都有可能选择领养。此中父亲作为家庭最首要的成员，需要更多额外的育儿假期。

Latricia Parker 引见，保守的福利政策正在履历严重鼎新，这在医疗和牙科等方面都已有凸起表现。现在的福利均以每个员工为焦点，不再以公司的决议权为优先。员工们但愿领会他们能享受的所有福利，作为雅诗兰黛公司其实不想替员工决议“他们的家庭应当是甚么样的布局”。

除雅诗兰黛公司之外， 从本年2月最先，美国20家年夜型企业最先奉行近似的育儿带薪假期福利政策，今朝最少有部门员工可享受如许的福利。美国IBM公司针对小时工和全人员工推出的新育儿福利项目包罗：产妇享受20周的带薪产假，其他类型的怙恃享受 12周的带薪休假；Netflix 公司是此中非凡的一家公司，早在2015年就公布给新晋怙恃一年的带薪假期。

这三家公司供给的福利远远超越了美国保守的平均产假福利程度（常规薪资的女性员工能享遭到平均 2.8周的带薪产假）。按照 2017年的一份陈述显示，有跨越1.14亿的美国人暗示，她们没享受过任何情势的带薪育儿假。

美国《家庭医疗假期法案》今朝为女性供给12周的无薪假期工作保障，可是良多员工没有知足享受这项福利的前提。别的，唯一6%的低收入人群今朝能享遭到带薪育儿假期。

丨消息来历：雅诗兰黛公司官方旧事稿、英文网站 Business Insider、Fashionnetwork

丨图片来历：雅诗兰黛公司官方旧事稿

丨义务编纂：LeZhi

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